Als onderaannemer van Bouwmij Janssen weet jij waarschijnlijk goed welke mensen bij onze organisatie passen. Graag betrekken we jou in de zoektocht naar onze nieuwe timmerkrachten, voormannen en leermeesters. We hopen dat jouw enthousiasme ertoe leidt dat we nieuwe collega’s mogen verwelkomen, want we zien jou als een sterk wervingskanaal en dat willen we gaan belonen.
Ken jij mensen die je tegenkomt in je netwerk (denk aan vereniging, familie, vrienden, ex-collega’s of klasgenoten) die als timmerkracht, voorman óf leermeester bij ons aan de slag willen? Dan komen we daar graag mee in contact en kan het jou een weekendje Beekse Bergen of Efteling opleveren ter waarde van € 1.500,00!
Wij leggen onderstaand uit hoe je in aanmerking komt voor deze zogeheten aanbrengbonus.
- Als onderaannemer (of medewerker van een van onze onderaannemers) van Bouwmij Janssen kun je in aanmerking komen voor de aanbrengbonus.
- Voor het aandragen van een nieuwe collega krijg je een weekendje weg naar de Beekse Bergen of Efteling ter waarde van € 1.500,00.
- De verwijzing naar jou als onderaannemer (of medewerker van een van onze onderaannemers) moet vermeld zijn in de sollicitatie van de sollicitant. De HR Business Partner moet daarvan op de hoogte zijn.
- De sollicitatie moet uiteindelijk leiden tot een benoeming van een tijdelijk of vast arbeidscontract bij Bouwmij Janssen.
- Wanneer de proeftijd van de nieuwe medewerker volbracht is, neemt Bouwmij Janssen telefonisch contact met jou op
- Na het succesvol doorlopen van de proefperiode van de nieuwe medewerker wordt er samen overlegd wanneer het weekend weg ingepland kan worden.
- Draag je met meerdere collega’s één sollicitant aan, dan wordt er maar één weekend weg vergeven.
- Kandidaten die niet zijn aangenomen binnen een periode van vier maanden na het aanbrengen, worden als niet geschikt beschouwd. Voor deze kandidaten geldt dat het aanbrengproces wordt gesloten.
- Het besluit tot het aannemen van een nieuwe medewerker ligt bij de directie. In verband met vertrouwelijkheid en integriteit van onze sollicitatieprocedure is er geen uitleg of discussie mogelijk over de mogelijke afwijzing van sollicitanten.
Bovenstaande is een stimulans die geldt voor het aandragen van nieuwe sollicitanten t/m 18 juli 2025.
